Организация и контроль работы по подбору персонала, расстановка приоритетов в подборе для рекрутеров на предприятии. Самостоятельный оперативный поиск, подбор и...
Высшее образование. Опыт работы по подбору персонала на различные категории вакансий и ведению кадрового делопроизводства. Опыт руководства коллективом (хорошие управленческие...
Вести документооборот. Заниматься администрированием офиса. Помогать руководителю реализовывать задачи. Вести несколько разноплановых проектов. Если есть права, то иногда куда-нибудь...
Вы умеете отлично вести документооборот. Вы внимательны и точны. Вы требовательны к себе. У вас грамотная устная и письменная речь.
Заниматься поиском новых кадров. Помогать новому сотруднику адаптироваться на новом рабочем месте и обеспечить его обучение. Формировать кадровый резерв.
Тебе интересна наука психология. Ты знаешь что такое KPI. Ты умеешь мотивировать людей на свершения. Ты можешь найти в человеке...
ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод сотрудников, отпуска, больничные, ведение и хранение трудовых книжек, личные дела работников и др. -
Знание трудового законодательства РФ. Знания 1С:ЗУП 8.3, Знание 1С:УПП.
Административная помощь отделу кадров. Работа с кадровыми документами ( подготовка, визирование, распределение). Подготовка комплектов документов для сотрудников.
Выпускники и последние курсы ВУЗа. Желание развиваться в сфере HR. Активность, коммуникабельность, доброжелательность, ответственность, результативность. Обязательно внимательность и пунктуальность.
Контроль системы управления штатной численности структурных подразделений: - разработка штатного расписания. - контроль штатной дисциплины. Обеспечение графиками работы. Разработка баланса рабочего времени.
Знание методов нормирования труда. Умение анализировать эффективность действующей организационной структуры. Умение проводить анализ текучести и найма. Знание принципов работы с...
Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Общества. Осуществлять работу по подбору и расстановке кадров на основе оценки...
Высшее профессиональное образование (управление персоналом, юридическое). Опыт в должности специалиста по персоналу не менее 3 лет (приоритет на кандидатов, имеющих...
Подбор персонала на вакантные должности. Проведение собеседований. Проведение мероприятий по формированию кадрового резерва. Участие в проектах по развитию персонала.
Навыки оценки персонала. Ориентация на результат. Умение работать в режиме многозадачности.
Проведение интервью с участниками процессов, анализ функционирования действующих в компании бизнес-процессов, систематизация полученных сведений. Доработка и актуализация документов, регламентов.
Опыт работы с бизнес-процессами не менее 1 года. Опыт описания бизнес процессов по различным направлениям (производство, закуп/продажи, финансы...
Разработка регламентирующей документации; формирование методик бизнес-процессов. Полное сопровождение процесса регламентации, ее внедрение на Предприятии. Аудит разработанных и внедренных процессов.
Высшее образование по специальности экономика или информатика, маркетинг. Опыт аналогичной работы от 2 лет. Высокая работоспособность. Аналитические способности, гибкость и...
укомплектование организации работниками соответствующих профессий, специальностей и уровня квалификации. - определение потребности в персонале. - изучение рынка труда с целью определения всех...
В умении находить общий язык с соискателями, сотрудниками, руководителями. Обладать коммуникативными способностями. В наличии знаний законодательства РФ. Личные качества: Коммуникабельность...
Совершенствование организационных структур управления и их оптимизация. Планирование ФОТ, анализ и пересмотр сдельных расценок. Планирование и контроль сроков выплаты заработной...
Опыт работы в ОТиЗ на руководящих или ведущих позициях от 1 года. Опыт работы на производственном предприятии будет Вашем преимуществом.
Поиск сотрудников на открытые вакансии. Проведение очных собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников. Формирование отчетности.
Высшее образование. Желателен опыт работы в массовом подборе. Активная жизненная позиция, инициативность, грамотная письменная и устная речь. Гибкость, энергичность.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуск, больничный и т.д.). Подготовка и сдача установленной отчетности...
Высшее профессиональное образование. Уверенный пользователь ПК (1С, MS Office).
Адаптация новых сотрудников. Организация учебного процесса. Разработка и проведение тренингов. Постренинговое сопровождение. Формирование навыков у стажеров. Ежедневный контроль выполнения стажерами...
Личный опыт в продажах. Опыт проведения тренингов. Высшее образование. Активная жизненная позиция. Наличие амбициозных целей. Желание развиваться в профессиональном плане.
Многие выпускники вузов, как и многие другие люди, считают, что работа в области тренингов и управления персоналом приносящая хороший заработок – это выдумка. Наш сайт поможет развеять этот миф! Наш каталог вакансий всегда полон интересных и прибыльных предложений работы сотен направлений. Здесь вы без труда сможете найти вакансии в области тренингов и управления персоналом любых специальностей: начиная с ассистента в отделе кадров, вплоть до руководителя отдела. Начните новую, яркую жизнь с новой должности!
