Привлечение к уголовной ответственности согласно действующему законодательству ро УК РФ, составление НПА в соответствии с УПК РФ, работа и выделение в отдельное производство в соответствии с КоАп РФ.

Постановка задач, распределение обязанностей работников; Оценка качества работы каждого сотрудника; Обучение, постановка самостоятельных целей для развития сотрудников, знакомство новых сотрудников с политикой компании; Объективный анализ работы сотрудников, присутствие на переговорах с клиентами на торговых точках; Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом адресной программы; Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций; Передача информации об увольнении сотрудников руководству; Проверка наличия у рабочих материально-технических и информационных ресурсов, необходимых для работы; Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия; Определять требования к кандидатам во время принятия на работу, принимать участие в выборе претендентов на вакантную должность; Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ; Составление отчетности перед начальством.

Юриспруденция, Уголовно - правовая специальность