Beдение кaдровогo делoпроизводcтвa в полном объeмe: пpиём, увoльнениe, пеpевoды, oтпуска. Ведeние тpудовых книжек, личных дел сотрудников. Участие в разработке Коллективного договора, штатного расписания, должностных инструкций. Поиск и подбор персонала: размещение вакансий на сайтах кадровых агенств. Взаимодействие с Центром занятости населения, предоставление отчётности по вакансиям и квотированию инвалидов. Ведение электронных трудовых книжек, сдача отчетов в СФР. Организация и ведение воинского учёта. Работа в программе 1С: Зарплата и кадры

1. Ведение кадрового учета: прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска ежегодные, отпуска дополнительные, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, оформление дисциплинарных взысканий с оформлением пакета документов, приказы на премирование, награждение, доплаты, заполнение трудовых книжек, ведение журналов регистрации кадровых документов, оформление листков нетрудоспособности, ознакомление с инструктажами и должностными инструкциями. 2. Заполнение штатной расстановки, анализ кадров. 3. Поиск и подбор персонала (скрининг резюме, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации): поиск соискателей на вакансии через СМИ, интернет, службу занятости; первичное собеседование с кандидатами, адаптация персонала на испытательном сроке, контроль за результатами испытательного срока, формирование резерва потенциальных кандидатов, планирование, координация и контроль мероприятий по обучению и развитию сотрудников в соответствии с проф-стандартами и требованиями организации, контроль за соблюдением корпоративной культуры; . 4. Подготовка справок о стаже и копий приказов трудовой деятельности работника за определенный период работы во вредных условиях для выхода работника на льготную пенсию, а также для выхода работника на пенсию по старости. 5. Работа в компьютерных программах: Word, Excel, Internet, «Консультант плюс», 1С: Зарплата и Кадры: 8.1, "ПФР ЛП". 6. Ведение воинского учета. 7. Знание ТК РФ. 8. Работа с офисной техникой (АТС, сканер, принтер, ксерокс).

1. Ведение кадрового учета: прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска ежегодные, отпуска дополнительные, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, оформление дисциплинарных взысканий с оформлением пакета документов, приказы на премирование, заполнение трудовых книжек, ведение журналов регистрации кадровых документов, оформление листков нетрудоспособности, ознакомление с инструктажами. 2. Разработка штатного расписание, заполнение штатной расстановки, разработка должностных инструкций, участие в разработке "Правил внутреннего трудового распорядка", Положения по оплате труда, Коллективного договора, анализ кадров и выявление причин текучки кадров. 3. Ведение табеля учета рабочего времени. 4. Ведение персонифицированного учета - учет работников льготных профессий (подготовка отчета в ПФР через программы "ПФР ЛП", "Spu-orb», подготовка справок о стаже и копий приказов трудовой деятельности работника за определенный период работы во вредных условиях для выхода работника на льготную пенсию, а также для выхода работника на пенсию по старости). 5. Работа в компьютерных программах: Word, Excel, Internet, «Консультант плюс», "Гарант", 1С: Зарплата и Кадры: 8.2, "ПФР ЛП", "Spu-orb». 6. Ведение воинского учета. 7. Поиск и подбор персонала (скрининг резюме, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации): поиск соискателей на вакансии через СМИ, интернет, службу занятости; первичное собеседование с кандидатами, адаптация персонала на испытательном сроке, составление профессиональных критериев на испытательный срок и контроль за результатами испытательного срока, формирование резерва потенциальных кандидатов, планирование, координация и контроль мероприятий по обучению и развитию сотрудников в соответствии с проф-стандартами и требованиями организации, контроль за соблюдением корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; 8. Ведение делопроизводства по основной деятельности (приказы по предприятию); 9. Знание ТК РФ. 10. Работа с офисной техникой (АТС, факс, сканер, принтер, ксерокс).

1. Ведение кадрового учета: прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска ежегодные, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, оформление дисциплинарных взысканий с оформлением пакета документов, приказы на премирование, заполнение трудовых книжек, ведение журналов регистрации кадровых документов, оформление листков нетрудоспособности, ознакомление с инструктажами и должностными инструкциями. 2. Разработка штатного расписание, заполнение штатной расстановки, разработка должностных инструкций, разработка "Правил внутреннего трудового распорядка", участие в разработке "Правил внутреннего трудового распорядка", анализ кадров и выявление причин текучки кадров. 3. Ведение табеля учета рабочего времени. 4. Работа в компьютерных программах: Word, Excel, Internet, «Консультант плюс», "Гарант", 1С: Зарплата и Кадры: 8.2; 5. Поиск и подбор персонала (скрининг резюме, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации): поиск соискателей на вакансии через СМИ, интернет, службу занятости; первичное собеседование с кандидатами, адаптация персонала на испытательном сроке, составление профессиональных критериев на испытательный срок и контроль за результатами испытательного срока, формирование резерва потенциальных кандидатов, планирование, координация и контроль мероприятий по обучению и развитию сотрудников в соответствии с проф-стандартами и требованиями организации, контроль за соблюдением корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; 6. Ведение делопроизводства по основной деятельности (приказы по предприятию); 7. Знание ТК РФ. 8. Работа с офисной техникой (АТС, факс, сканер, принтер, ксерокс).

1. Ведение кадрового учета: прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска ежегодные, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, оформление дисциплинарных взысканий с оформлением пакета документов, приказы на премирование, заполнение трудовых книжек, ведение журналов регистрации кадровых документов, оформление листков нетрудоспособности, ознакомление с инструктажами работников. 2. Разработка должностных инструкций. 3. Ведение табеля учета рабочего времени. 4. Ведение делопроизводства по основной деятельности (приказы по предприятию). 5. Пенсионный фонд – персонифицированный учет - учет работников льготных профессий (подготовка отчета в ПФР через программу "Spu-orb», подготовка справок о стаже и копий приказов трудовой деятельности работника за определенный период работы во вредных условиях для выхода работника на льготную пенсию, а также для выхода работника на пенсию по старости). 6. Поиск и подбор персонала (скрининг резюме, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации): поиск соискателей на вакансии через СМИ, интернет, службу занятости; первичное собеседование с кандидатами, адаптация персонала на испытательном сроке, контроль за результатами испытательного срока, формирование резерва потенциальных кандидатов, планирование, координация и контроль мероприятий по обучению и развитию сотрудников в соответствии с проф-стандартами и требованиями организации, контроль за соблюдением корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; 7. Знание ТК РФ. 8. Работа в компьютерных программах: Word, Excel, Internet, «Консультант плюс», "Spu-orb». 9. Работа с офисной техникой (АТС, факс, сканер, принтер, ксерокс).

1. Ведение кадрового учета: прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска ежегодные, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, оформление дисциплинарных взысканий с оформлением пакета документов, приказы на премирование, заполнение трудовых книжек, ведение журналов регистрации кадровых документов, оформление листков нетрудоспособности, ознакомление с инструктажами работников. 2. Разработка штатного расписание, заполнение штатной расстановки, разработка должностных инструкций, разработка "Правил внутреннего трудового распорядка", участие в разработке "Правил внутреннего трудового распорядка", Положения по оплате труда, Коллективного договора, анализ кадров и выявление причин текучки кадров. 3. Ведение воинского учета. 4. Ведение табеля учета рабочего времени. 5. Пенсионный фонд – персонифицированный учет - учет работников льготных профессий (подготовка отчета в ПФР через программу "Spu-orb», подготовка справок о стаже и копий приказов трудовой деятельности работника за определенный период работы во вредных условиях для выхода работника на льготную пенсию, а также для выхода работника на пенсию по старости). 6. Работа в компьютерных программах: Word, Excel, Internet, «Консультант плюс», „Гарант“, "Spu-orb», 1С: Зарплата и Кадры: 7.7. 7. Поиск и подбор персонала (скрининг резюме, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации): поиск соискателей на вакансии через СМИ, интернет, службу занятости; первичное собеседование с кандидатами, адаптация персонала на испытательном сроке, составление профессиональных критериев на испытательный срок и контроль за результатами испытательного срока, формирование резерва потенциальных кандидатов, планирование, координация и контроль мероприятий по обучению и развитию сотрудников в соответствии с проф-стандартами и требованиями организации, контроль за соблюдением корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; 8. Ведение делопроизводства по основной деятельности (приказы по предприятию). 9. Знание ТК РФ. 10. Работа с офисной техникой (АТС, факс, сканер, принтер, ксерокс).

1. Сбор товара по заявкам. 2. Ведение складского учета в 1С: Торговля и Склад 7.7. 3. Товарный отчет.

1. Прием товаров с вагонов и фур; 2. Расстановка товара; 3. Отпуск товара клиенту; 4. Составление актов по не кондиции.

1. Калькуляция питания по меню; 2. Заполнение накопительных ведомостей, оборотная ведомость (ручной вариант работы). ;

1. Заместитель начальника отделения почтовой связи: - работа в компьютерных программах: Winpost, Система «Город», - работа с офисной техникой, кассовыми аппаратами, ведение кассовых книг, составление внутренней отчетной документации и отчетов в ПФР, - управление персоналом. 2. Оператор связи в отделении почтовой связи: - работа в компьютерных программах: Winpost, Система «Город», - работа с офисной техникой, кассовыми аппаратами, ведение кассовых книг, составление внутренней отчетной документации и отчетов в ПФР, - прием и оформление входящей и исходящей корреспонденции, ценных, заказных писем, простых писем, бандеролей, посылок от населения, прием коммунальных платежей, прием и выдача почтовых переводов, выдача пенсий и пособий, подписка на СМИ, продажа СМИ товаров народного потребления. 3. Почтальон по доставке корреспонденции, денежных переводов, пенсий и пособий населению.

1. Уборка помещений лаборатории; 2. Промывка и обработка пробирок для забора крови.

Экономический, Экономика, бухгалтерский учет и контроль, бухгалтер