Обеспечение кадровой деятельности в организации (государственная гражданская служба): Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, графики отпусков, приказы по личному составу, ведение трудовых и др.) Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей в резерв; Наградная деятельность; Ведение документов по воинскому учету, повышению квалификации; Антикоррупционная работа.

работа в аппарате управления - оказание консалтинговых услуг подведомственным организациям. -организационная работа, кадровое делопроизводство в полном объеме, -работа по подбору персонала -командировки в подведомственные организации края с проверками и оказанием практической помощи по организационно-кооперативной и кадровой работе; -консультирование специалистов подведомственных организаций; -анализ общей потребности в кадрах, планирование их подготовки; - отчетность и др.

(штатная численность 700 человек) - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; -разработка/оптимизация и внедрение процедур и инструкций по процессам приема-переводов-увольнений, оформлению отпусков; -разработка методических материалов для адаптации вновь принятых сотрудников; - работа с временным персоналом; - анализ рынка труда; -отчетность; - формирование кадрового резерва и т.д.

написание текстов для пресс-релизов, участие в рекламных кампаниях предприятия; -организация работ по связям с общественностью и средствами массовой информации; - участие в разработке слоганов, логотипов и фирменных стилей; - взаимодействие с управляющей компанией в г.Москве и региональными компаниями; -документооборот отдела и др.

Численность штата 3000 человек. составление и ведение документов по трудовой дисциплине на предприятии; - контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, - оформление поощрений, -работа с фондами ОМС; - отчетность.

подготовка, составление штатного расписания, внесение необходимых изменений; - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - составление графика отпусков работников и его отслеживание; - формирование личных дел и карточек Т-2 работников, внесение в них изменений и дополнений, оформление Трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и соглашений о расторжении Трудового договора; - оформление приказов и доведение приказов по личному составу; - подготовка справок и копий трудовых книжек работникам; - подготовка и ведение табеля учета рабочего времени; - ведение кадровых журналов по приказам, листкам нетрудоспособности, справкам, Трудовым договорам; - ведение книги учета трудовых книжек, внесение записей в трудовые книжки; - разработка и поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов и др. Ликвидация организации в сентябре 2006

Управление персоналом

магистратура, Государственное управление и местное самоуправление, менеджер

Филологический, Филология

Ризлитт, менеджер по кадрам