Выполнение полного функционала обязанностей менеджера по персоналу и КДП в единственном лице, полный аудит КДП Работа в 1С 8,3, , УПП, ЗУП., mrp система Кадровое администрирование (приём, увольнение сотрудников, ведение личных карточек, штатного расписания, график отпусков и табеля учета рабочего времени сотрудников) Подбор персонала Инное...

Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса; Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации); Создание и развитие системы оценки персонала (на основе карт компетенций, проф. тестирования, экспертного опроса); Развитие системы обучения персонала; Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности; Бюджетирование и контроль затрат на персонал; Разработка системы материальной мотивации для всех категорий должностей на основе KPI, Контроль ведения кадрового администрирования; Развитие и поддержка корпоративной культуры; Оргдиагностика, опросы, аналитика,

Руководство деятельностью организации. Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений субъекта. Представление интересов общества, заключение сделок от его имени. Обеспечение законности ведения финансово-хозяйственной деятельности общества. Контроль за рациональным и эффективным использованием ресурсов ООО, а также за выполнением обязательств перед государственным бюджетом. Разработка целей общества и планов по их реализации. Организация ведения бухгалтерского, налогового и кадрового учета. Обеспечение правильности составления отчетной документации. Контроль за погашением задолженности перед банковскими учреждениями в рамках установленных сроков. Издание приказов о назначении работников на должность, об их переводе и увольнении. Утверждение штатного расписания. Подготовка, созыв и проведение общего собрания участников ООО. Иные функции.

- Организация управления формированием, использованием и развитием персонала - Подбор персонала, включая топ-позиции - Координация работы по формированию кадровой политики. - Кадровое делопроизводство - Участие в разработке бизнес-планов предприятия, организационной структуры, стратегии развития организации. - Управление горизонтальными переменами. - Разработка мотивационных схем. - Мониторинг и анализ рынка труда. - Развитие и обучение персонала, организация семинаров и тренингов. - Формирование и поддержание корпоративной культуры. - Консультирование руководства по имиджу, необходимости проведения и содержания корпоративных мероприятий, по вопросам ТК, управления персоналом. Руководство разработкой должностных инструкций, ПВТР, Корпоративного кодекса предприятия. Кадровый аудит. - Взаимодействие с проверяющими органами (труд.инспекция, прокуратура), другими.

Подбор персонала Ведение делопроизводства Работа с клиентами

Адаптация работников и учеников, диагностика, развивающая и коррекционная работа,групповое и индивидуальное психологическое сопровождение, тренинги

Экономический, Экономика труда и управление персоналом

Психологии, психология

Кафедра психиатрии, психотерапии,наркологии и медицинской психологии, Медицинская (клиническая)психология