- Поиск кандидатов на замещение вакантных должностей, в том числе в регионах; - проведение первичного отбора кандидатов на вакантные должности согласно процедуре отбора и найма персонала; - проведение психологического и профессионального тестирования (оценка деловых и психологических качеств кандидатов); - анализ и оценка личных качеств кандидата, психологической совместимости с коллективом предприятия. Предварительное заключение о степени соответствия кандидата необходимым требованиям; - формирование кадрового резерва; - ведение мониторинга рынка заработных плат в регионах ведения бизнеса; - Формирование организационной структуры (оптимизация бизнес-процессов) цель: -четкая управляемость и прозрачность бизнес-процессов в компании; - исключение дублирования функционала; - четкое зонирование полномочий и ответственности.

- Работа с предприятиями розничной и оптовой торговли; - Заключение и ведение договоров; - Контроль дебиторской задолженности.

- Организация и осуществление процесса поиска и найма персонала; - Разработка систем мотивации стимулирования, адаптации сотрудников; - Проведение интервью, собеседований; - Формирование кадрового резерва в Обществе; - Ведение мониторинга рынка заработных плат

менеджмент, менеджер в организации

юридический, Юриспруденция