• Курирование вопросов подбора и адаптации персонала; • Организация массового подбора персонала по регионам; • Формирование системы оплаты труда и мотивации персонала; • Активное участие в разработке и внедрении систем мотивации. • Оптимизация организационной структуры предприятия; • Разработка регламентов (положений) взаимодействия между подразделениями предприятия по вопросам управления персоналом; • Руководство отделом, постановка задач и контроль за исполнением заданий; • Разработка профилей должностей. Разработка полного пакета должностных инструкций, положений о подразделениях, документообороте;разработка и внедрение стандартов и методик оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов на работу. • Разработка планов дистанционного обучения.

Подбор персонала разного уровня для всех подразделений Компании: руководители подразделений, офисный, финансово-бухгалтерский, инженерно-технический персонал, рабочие строительных специальностей, линейный, массовый региональный подбор. (15-20 вакансий одновременно). Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата с использованием различных методик (к каждому соискателю индивидуальный подход). Размещение вакансий на ведущих интернет - порталах, СМИ. Поиск, подбор, оценка, организация и проведение собеседований. Организация и контроль выхода сотрудников на работу. Разработка должностных инструкций и должностных стандартов. Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. Организация корпоративных мероприятий в Компании.

Поиск и подбор персонала разного уровня, с учетом требований и пожеланий Работодателя. Анализ и мониторинг рынка труда. Размещение вакансий на ведущих интернет - порталах, СМИ. Проведение телефонных интервью, организация и проведение собеседований с соискателями. Проведение переговоров с заказчиками, деловая переписка. Формирование кадрового резерва, предоставление кандидатов Работодателю. Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства. Ведение документации по подбору (отчетность по базе данных E-staff). Ведение нескольких разноплановых вакансий одновременно (10-15). Владение различными технологиями поиска и подбора персонала.

Более 14-ти лет работала в крупном санатории (1200 чел) Организация, методическое руководство и контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениии (ресторан, кофейня, боулинг, бильярдный клуб, ночной клуб). Соблюдение работниками внутреннего трудового распорядка (в подчинении 43 чел). Разработка и внедрение должностных инструкций и стандартов для всех должностей подразделения. При приеме на работу знакомство с положениями о дисциплине в организации, проведение инструктажа по технике безопасности на рабочем месте. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития Компании. Организация обучения и аттестациии персонала. Ведение документооборота (приказы, табель учета рабочего времени, составление графика выхода на работу сотрудников). Сопровождение и адаптация новых сотрудников во время стажировки. Поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.

Тренинг - менеджер, Бизнес - тренер

Менеджер по персоналу и кадрам

юриспруденция