- Ведение кадрового делопроизводства; - Ведение корпоративного штатного расписания; - Формирование организационных структур; -Подготовка приказов по организационно-структурным преобразованиям; -Разработка Положений о подразделениях, должностных инструкций работников, локальных нормативных актов (приказы, правила внутреннего трудового распорядка, коллективных договоров, трудовых договоров и т.д.).

- Работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - Организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - Обеспечение приема, размещения и расстановка молодых кадров -Организация проведение аттестации сотрудников, методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке; - Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя; -Контроль за ведением кадрового делопроизводства в организации; -Осуществление методического руководства и координация деятельности специалистов и инспекторов отдела кадров, контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов, а также распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - систематический анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению; -Организация мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, текучести кадров, потерь рабочего времени; -Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

юриспруденция, Юриспруденция