Точечный и массовый подбор; адаптация и введение в должность новых сотрудников; разработка должностных инструкций и регламента компании; формирование «базы знаний»; работа в 1С Предприятие.

Обучение и адаптация новых сотрудников, непрерывная коммуникация с отделом. Подбор и найм сотрудников на вакантные места. Размещение вакансий на joob-сайтах и в социальных сетях. За время работы в компании разработала план для обучения агентов по недвижимости, также создала корпоративную культуру. Занималась разработкой должностных инструкций для специалиста отдела персонала (рекрутера) и оператора coll-центра.

Подбор и адаптация персонала, отслеживание дальнейшей судьбы кандидата. Размещение на job-ресурсах, прямой поиск. Своевременное закрытие вакансий по закрепленному за мной городу, также занималась региональным поиском.

Рекрутинг, первичный сбор информации о кандидатах, прямой поиск и работа с откликами. Проведение телефонных интервью.

-Активный рекрутинг -Набор, отбор и оценка соискателей. Проведение собеседований с соискателями. -Умение составлять портрет кандидата для каждого из руководителей. Т.е. хорошо знать и понимать, какими личными качествами и навыками должен обладать кандидат. -Как линейный, так и точечный подбор персонала. -Временное замещение ведущего менеджера по персоналу во время отпусков, больничных и т.п.

Расчет покупателей на кассе Поддержание порядка в торговом зале Выкладка товара, ротация

Контроль за исполнением обязанностей другими бариста Сбор кассовой выручки Закрытие точек

Приготовление кофе Активные продажи

Принятие заказов Вынос блюд Соблюдение чистоты в зале

Психология, Психологический анализ

Компьютерные сиситемы и комплексы