Должностные обязанности: - подбор офисного и производственного персонала (увеличение штата за период работы в 2,2 раза); - налаживание процесса кадрового делопроизводства (переход с аутсорсинга), в подчинении специалист по кадрам; - составление регламентов, локальных актов, должностных инструкций, профилей должности, разработка разрядной сетки, участие в разработке и введение в работу новой организационной структуры; - работа с руководителями структурных подразделений; - работа с персоналом (удержание, мотивация, консультирование); - работа по ФЗ №29н, поиск медицинской организации и дальнейшая работа (предварительный и периодический мед.осмотр, Журнал учета медицинских книжек, контингент, акты выполненных работ и пр.); - специальная оценка условий труда (заключение договора с подрядной организацией, подготовка документов); - корпоративная культура (материальная помощь, подарки, корпоративы, телеграм канал и пр.); - курирование корпоративного транспорта. Достижения: - увеличение штата компании в 2,2 раза; - закрытие ключевых ТОП-позиций; - снижение текучести производственного персонала; - внедрение системы подбора персонала; - изменение политики компании в рамках ТК РФ.

Штат более 500 человек. Должностные обязанности: - подбор и оценка персонала: массовый найм рабочих на производство, ИТР, топ-менеджмент, закрытие удаленных вакансий и привлечение кандидатов из других регионов, хендхантинг, - работа по приказу №302н и №29н (медицинский осмотр), - сотрудничество с ЦЗН, учебными заведениями, рекламными агентствами, газетами, - составление и ведение договоров с контрагентами Службы персонала, - составление приказов о наставничестве и контроль их исполнения, адаптация сотрудников, - проведение вводного инструктажа, - работа по зарплатному проекту Сбербанк, - курирование корпоративного транспорта, - подготовка корпоративных мероприятий, включая выездные корпоративы, - проведение экскурсий по предприятию, - ежедневная и ежемесячная отчетность, - предоставление отчетов о выполнении условий квотирования, - замещение специалистов по кадровому делопроизводству на период их отсутствия. За время работы: - внедрила новые для компании источники подбора, - разработала презентацию для каждой вакансии на производстве, которая максимально точно информирует кандидатов о должностных обязанностях, что уменьшило текучесть персонала в период адаптации.

Должностные обязанности: - массовый найм сотрудников Отдела продаж b2c: Менеджер прямых и телефонных продаж; - поиск и привлечение кандидатов; - мониторинг рынка труда; - индивидуальные и массовые собеседования; - презентация/продажа вакансии; - сотрудничество с учебными заведениями; - проведение промоакций по привлечению кандидатов; - участие в ярмарках вакансий; - ежедневная/ежемесячная отчетность; - помощь в закрытии штатных вакансий, замещение ведущего специалиста по найму; - участие в организации корпоративных мероприятий; - выполнение текущих поручений. Достижения: - увеличение численности сотрудников отдела продаж b2c в 3 раза; - увеличение доли сотрудников старше 25 лет на позиции менеджер отдела продаж b2c.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, штат 100 человек (в единственном лице).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, штат 400 человек

Закрепление на практике знаний, полученных в период обучения (кадровое делопроизводство, работа со спец. программами, с документами для военкомата, пенсионного и страхового фонда и т.д.)

Помощник специалиста по учебно-методической работе, должностные обязанности: • Ведение личных дел преподавателей кафедры и студентов; • Ведение делопроизводства на кафедре; • Составление отчётности; • Работа с деканатом; • Связь с преподавателями, студентами и их родителями; • Составление графиков учебного процесса.

Институт экономики и управления, Управление персоналом