-подбор, обучение и адаптация сотрудников торгового зала -постановка задач управляющим магазинов, мотивация, контроль выполнения -внедрение новых стандартов обслуживания покупателей, отслеживание соблюдения -организация открытия новых торговых точек -формирование команды с нуля, найм -разработка стратегии магазина/сети на год -взаимодействие с арендодателями - бюджетное планирование, оптимизация затрат по хозяйственной части магазинов -участие в разработках и анализе эффективности акций -контроль товарного запаса магазинов -еженедельные планерки с управляющими магазинов -ежедневная отчетность генеральному директору -изучение покупательского спроса -анализ конкурентов -участие в выборе новых коллекций для розничной сети -работа с плановыми показателями магазина -анализ структуры продаж и качества обслуживания покупателей -формирование мотивации продавцов и управляющих магазина в соответствии со стратегией развития сети

Пришла в действующий коллектив, более года работала без управляющего. За период работы магазин в рейтинге подняли на 1 место по Сибирскому региону. Должностные обязанности: Организация и контроль качества работы продавцов в торговом зале, кассы, обеспечение выполнения плановых показателей, приемка товара, обучение персонала техникам продаж, выкладка товара, оформление кредитов на торговой точке, участие в инвентаризации, взаимодействие, арендодателями, рабочими, выполняющими текущие работы по хозяйственной, технической части, составление графиков, табеля учета рабочего времени, ежедневные отчёты, воронка продаж, начисление заработной платы, планирование и работа с показателями магазина.

Штат заведения более 100 человек, сложная форма подчинения. Данный отдел являлся контролирующим органом заведения абсолютно всех служб: касса, рецепция-хостес, охрана, администрация, в т.ч. высший менеджерский состав, работа дилеров смены. Должностные обязанности: Обучение сотрудников отдела, адаптация, постановка задач и контроль работы отдела, выявление, устранение, по возможности предотвращение ошибок работы дилерского состава, контроль корректности обменов и выплат кассы, ведение клиентской базы, обеспечение слаженности в работе служб. Составление графиков, ведение табеля учета рабочего времени, проверка правильности начисления з/п сотрудникам отдела, обеспечение сохранности и правильной эксплуатации используемой техники. ежедневная отчетность руководителю, взаимодействие с руководителями всех служб заведения.

Педагогический, Педагогика и психология