Численность сотрудников организации 400 человек, на данное количество сотрудников один менеджер по кадрам, исполняющий функции начальника отдела кадров и выполняющий следующие обязанности: работы по комплектованию организации кадрами, посредством различных ресурсов, таких как сотрудничество со службами занятости, учебными заведениями, средствами массовой информации; проведение первичных собеседований; ведение кадровой документации организации: оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов на прием, перевод, увольнение, проведение процедуры сокращения численности штата, оформление отпусков, командировок, наложение дисциплинарных взысканий, ведение личных карточек сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, составление и выполнение графиков отпусков, ведение табельного учета рабочего времени, разработка кадровой политики; подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, оформление договоров гражданско-правового характера на выполнение работ/ услуг. Сотрудничество с государственной инспекцией труда (успешное прохождение плановых и внеплановых проверок контролирующими органами).

Юридический, Юриспруденция

Политических наук, Политология

Дополнительного педагогического образования, Преподаватель политологии