Планирование работы по управлению персоналом. Поиск и подбор персонала на вакантные должности филиала. Комплектация персоналом удаленного филиала (Бийска промплощадка – 47 человек). Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение) в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Ведение учета личного состава подразделения в соответствии с утвержденной номенклатурой дел. Оформление и ведение личных дел сотрудников. Ведение электронной базы данных сотрудников филиала (программа «БОСС-кадровик»).Оформление трудовых книжек сотрудников. Контроль учета рабочего времени, ведение табельного учета. Ведение учета нарушений трудовой дисциплины, общественного порядка и контроль своевременного принятия администрацией, общественными организациями и трудовым коллективом соответствующих мер. Организация работы по кадровому резерву филиала. Организация и проведение ежегодной и профильной аттестации персонала филиала, согласно разработанного положения об аттестации персонала. Разработка программы нематериальной мотивации персонала. Участие в подготовке предложений и по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров. Организация работы с молодыми специалистами филиала, разработка программы адаптации, назначение шефов-наставников. Организация работы с пенсионерами филиала: подготовка и оформление документов для назначения государственной пенсии, оформление документов в НПФ. Ведение военно-учетного стола, бронирование военнообязанных, составление отчетности для военкоматов и администрации города. Реализация программы по работе с детьми сотрудников Алтайского ЛПУМГ. Организация и проведение работы, направленную на социальную защиту отдельных категорий работников (пенсионеров, молодежи, женщин, участников ликвидаций аварий, воинов - интернационалистов). Реализация программ социального развития предприятия ( жилищная программа, условия коллективного договора). Составление и сдача установленной отчетности в Общество (годовая аналитическая записка, отчетности по движению персонала, отчетность по обучению персонала)

поиск соискателей по требованиям работодателей (СМИ, профессиональные связи, хэтхантинг), анкетирование, обработка анкет и резюме, проведение первичных собеседований с кандидатами на вакантные должности, оценка профессиональных навыков и личностных качеств работников с использованием тестов, кейсов и т.д., составление резюме, организация встреч работодателя и кандидатов. Сбор рекомендация на представляемых кандидатов. Общение с клиентами, составление профиля должности. Участие в принятие заказа от клиентов (описание позиции). Составление отчетов для клиента по работе над вакансией. Написание статей для местных СМИ по рынку труда г. Барнаула. Составление исследования заработных плат по данным КА (клиенты, кандидаты, заявки на вакансии). 07.2005 – 05.2006гг. – Руководитель Тренинг – Центра «Персонал». В подчинении 1 человек. Проведение маркетинговых исследований рынка по обучению персонала, выявление потребностей клиентов. Сбор групп для сборных тренингов. Общение с тренерами: выбор программ тренингов, обсуждение условий сотрудничества. Организация и сбор группы для цикла семинаров (продолжительность 7 месяцев, 1 тренинг в месяц). Работа по организации тренингов (выбор помещения для тренинга, организация обедов и кофе-пауз для участников тренинга). Составление договоров, ведение документации. Работа с компаниями по корпоративному обучению. Ведение электронной клиентской базы по обучению в компаниях. Ведение деловой переписки.

методика и педагогика начального образования, диплом

Бизнес-семинар А.Панькова, диплом

Учебный центр "Ризлитт", диплом