Обязанности:
- Своевременное закрытие вакансий (одновременно в работе 10-13 ваканcий)
- Обеспечение укомплектованности, участие в профилактике текучести персонала
- Размещение вакансий на работных площадках, поддержание в актуальном состоянии сведений о вакансиях, продвижение в соц.сетях
- Систематический мониторинг изменений рынка труда, ведение статистики
- Поиск, привлечение, оценка кандидатов (ХОЛОДНЫЙ ПОИСК 80%)
- Участие в адаптации вновь принятых сотрудников (разработка, корректировка программ адаптации/наставничества)
- Оценка удовлетворенности персонала (NPSФормирование кадрового резерва
- Организация профессионального развитие персонала
- Отчетность в пределах своего функционала
- Внедрение процессов по повышению эффективности
- Активно способствовать развитию корпоративной культуры Компании
- Высшее образование (психология, социология, маркетинг в приоритете)
- Опыт работы в HR от двух лет
- Знание основных методов и инструментов подбора персонала
- Базовые знания в управлении персоналом
- Умение осуществлять «холодные» звонки
- Умение разрабатывать регламентирующие документы (Положения, Стандарты)
- Умение организовывать корпоративные мероприятия
- Базовая доброжелательность и уважение к людям обязательны!
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работу в Группе Компаний (шесть разных направлений бизнеса)
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
- График 5*2 с 8.00 до 17.00 (пятница до 16.00)
- Бесплатное профессиональное и личностное обучение (бизнес-тренинги)
- Корпоративная бизнес-библиотека
- Рабочий мобильный телефон с корпоративной связью
Заработная плата: оклад + KPI (45000 + 3000 за каждую закрытую вакансию)
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Барнаул, проспект Ленина, 154/1
Вакансия опубликована 14 января 2025 в Барнауле