Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Последние три года мы проводим технологическую трансформацию, создавая цифровой банк будущего: меняются не только бизнес‑процессы, но и корпоративная культура.
Присоединяйтесь к нашей команде и участвуйте в трансформации одного из крупнейших банков страны здесь и сейчас!
- Проведение правовой экспертизы в целях выявления наличия/отсутствия правоспособности юридических лиц, созданных на территории РФ
- Проведение правовой экспертизы в целях выявления наличия/отсутствия полномочий лиц, действующих от имени юридических лиц, созданных на территории РФ
- Проведение правовой экспертизы в целях выявления признаков крупных сделок и сделок с заинтересованностью, ограничений на совершение сделок, а также выявления необходимости получения согласия/одобрения сделок; правовых рисков при совершении сделок
- Проведение правовой экспертизы предметов залога (прав на предметы залога), залогом которых обеспечиваются обязательства контрагентов, возникающие из сделок Банка с контрагентами, в том числе в целях выявления правовых рисков, связанных с залогом, и подготовки рекомендаций по их снижению
- Подготовка заключений по результатам проведенных правовых экспертиз
- Высшее юридическое образование
- Опыт работы по направлению деятельности отдела от 2 лет
- Опыт в финансово-кредитной сфере от 2 лет
- Готовность рассматривать срочный ТД (декретная ставка)
Мы предлагаем:
Профессиональная команда и комфортная атмосфера Создаем условия для максимального раскрытия вашего потенциала
Инновационные проекты и новые технологии Внедряем культуру непрерывных инноваций и развиваем новые цифровые каналы
Уникальные возможности обучения и развития Делаем ставку на развитие каждого участника команды
Привлекательные условия работы и соцпакет ДМС с первого месяца работы и один из лучших соцпакетов на рынке
Комфортные офисы и удобный график работы «Гибридный» формат работы с возможностью удаленной работы для многих позиций
Конкурентный уровень оплаты труда Достойный размер заработной платы и гибкая система премирования
