Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Размещение вакансий на разных ресурсах. Найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований (мы поделимся крутыми фишками).

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее года. Опыт в масс подборе будет вашим преимуществом. Желание расти и развиваться...

Поиск и подбор линейного и управленческого персонала для сети ресторанов быстрого питания. Ведение отчетности и базы соискателей.

Высокий уровень ответственности и самоорганизованности. Знание трудового законодательства. Коммуникабельность. Опыт массового подбора.

Размещение вакансий на всех возможных ресурсах. Активный поиск кандидатов. Презентация вакансий, отработка возражений. Работа с входящими откликами. Проведение телефонных интервью...

Навыки подбора персонала. Интерес к сфере HR.

Размещение вакансий компании на разных ресурсах. Разработка и внедрение новых способов привлечения персонала. Первичные собеседования с кандидатами, отбор кандидатов для...

Опыт работы в поиске, подборе персонала разного уровня компетенций. Коммуникабельность. Знание основ трудового законодательства РФ.

Осуществлять поиск и подбор персонала. Размещать информации о вакансиях. Вести базу соискателей. Проводить собеседования с кандидатами на вакансии.

Навыки подбора персонала. Владение инструментами оценки персонала. Умение работать в режиме многозадачности. Развитая коммуникабельность.

Кадровое делопроизводство 350-400 человек (оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничные листы, трудовые договора, трудовые книжки). Ведение штатного расписания.

Образование высшее, средне-специальное. Опыт в профессии от 3 лет.