• Обеспечение прироста численности отдела продаж компании;
• Формирование и развитие полного HR-цикла;
• Обеспечение укомплектованности всех отделов согласно стратегии;
• Анализ и разработка эффективных мотивационных схем для сотрудников всех отделов;
• Оптимизация бизнес-процессов HR-цикла компании, формирование кадровой политики;
• Управление результативностью HR-процессов;
• Оценка потенциала сотрудников, команд, управленческого состава, развитие HiPo, формирование кадрового резерва на руководящие и ключевые позиции;
• Участие в стратегическом управлении компанией;
• Построение эффективного кросс-функционального взаимодействия для выполнения поставленных целей;
• Управление HR-брендом.

Требования:

• Опыт работы на позиции руководителя HR от 1.5 лет, в компании штатом от 200 человек, предпочтительно на стадии активного роста;
• Умение управлять HR-процессами: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
• Умение анализировать эффективность процессов управления персоналом, вести аналитическую отчетность, предлагать решения;
• Выстраивание взаимоотношений с партнерами;
• Способность работать в режиме многозадачности и с большими объемами информации;
• Ориентация на результат, системный подход к выполнению задач;
• Уверенные коммуникативные и управленческие навыки, навыки оказания влияния и убеждения;
• Высокие аналитические и интеллектуальные способности;

Условия:

• Работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и высокой корпоративной культурой;
• Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI (обсуждается на собеседовании);
• Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам;
• Готовы обсуждать условия релокации для кандидатов;
• Современный подход к управлению, надежная репутация и ответственность за свою работу делают нас передовой многофункциональной компанией.